HR Legal Specialist
Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad.
Ayudamos a las marcas independientes a escalar con eficiencia, ofreciendo soluciones logísticas integrales que combinan tecnología avanzada, agilidad operativa y un servicio cercano.
Desde 2020, hemos desarrollado una plataforma logística que respalda a más de 300 clientes en Europa y Estados Unidos. Con un equipo de más de 200 profesionales en Barcelona, Madrid, Italia y EE. UU., y utilizando nuestro sistema de gestión de almacenes propio, Atenea, ofrecemos visibilidad en tiempo real, optimización de rutas y control total del inventario.
Nos impulsamos con la energía de un equipo joven que nunca se cansa de crecer e innovar. En Amphora creemos en mover la aguja con propósito, mantener una actitud inagotable y actuar como un solo equipo de guerreros. Nos impulsa la pasión por mejorar, aprender y asumir retos con valentía, siempre con foco en generar impacto real y sostenible.
El rol
Buscamos un/a People & Labour Relations Specialist para convertirse en la persona referente en materia laboral dentro del equipo de People. Esta posición tendrá un papel clave garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y minimizando riesgos legales laborales.
Trabajarás de forma transversal con People, managers y asesores externos, contribuyendo a construir un entorno de trabajo sólido, seguro y alineado con la estrategia de negocio, combinando una visión legal rigurosa con una aproximación práctica y orientada a las personas.
Responsabilidades
1. Relaciones Laborales
Asesorar a managers y equipos en materia laboral.
Gestionar procesos disciplinarios y sancionadores.
Elaborar y revisar amonestaciones y comunicaciones laborales.
Gestionar procesos de despido y desvinculación.
Investigar conflictos laborales y proponer planes de actuación.
Dar soporte en mediaciones y resolución de conflictos.
2. Compliance Laboral
Realizar seguimiento de cambios legislativos y evaluar su impacto en la organización.
Adaptar y actualizar políticas internas y procedimientos laborales.
Garantizar el cumplimiento del Convenio Colectivo TIC y de la normativa laboral aplicable.
Supervisar registros obligatorios y documentación laboral.
3. Relaciones con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras
Dar soporte en la relación con el comité de empresa y delegados de personal.
Preparar documentación para reuniones y negociaciones.
Realizar seguimiento de acuerdos alcanzados.
Participar en procesos de negociación colectiva cuando sea necesario.
4. Inspecciones y Procedimientos Legales
Coordinar actuaciones con abogados y asesores externos.
Gestionar la documentación requerida en inspecciones de trabajo.
Preparar información y documentación para procedimientos judiciales o litigios laborales.
Realizar seguimiento de reclamaciones y demandas laborales.
5. People Operations
Revisar contratos laborales, anexos y acuerdos.
Dar soporte en procesos de movilidad internacional.
Asesorar internamente sobre permisos, excedencias, reducciones de jornada y medidas de conciliación.
6. Proyectos Estratégicos
Participar en iniciativas de transparencia salarial y política retributiva.
Colaborar en auditorías salariales.
Liderar o dar soporte a planes de igualdad.
Impulsar la implementación y seguimiento del protocolo LGTBI.
Gestionar iniciativas relacionadas con compliance en People y canal ético.
Requisitos
Experiencia
3-5 años de experiencia en Relaciones Laborales, HR Legal o posiciones similares.
Experiencia gestionando procedimientos disciplinarios, sanciones y despidos.
Valorable experiencia en empresas de más de 100 personas y entornos de alto crecimiento.
Formación
Grado en Relaciones Laborales, Derecho, o similar.
Valorable formación de posgrado en Relaciones Laborales.
Conocimientos
Legislación laboral española y Estatuto de los Trabajadores.
Convenio Colectivo TIC.
Inspecciones de Trabajo, Planes de Igualdad y transparencia salarial.
Nivel profesional de inglés.
¿Por qué Amphora?
🚀 Rol de alto impacto: Sé el punto clave en la relación con nuestros clientes y ayuda a definir cómo entregamos excelencia en logística.
💡 Empresa innovadora y cercana: Trabajamos en un entorno emprendedor, flexible y con cultura de colaboración.
📈 Crecimiento rápido: Forma parte de una empresa scale-up donde tu trabajo tendrá resultados visibles e inmediatos.
🍽️ Retribución flexible: Beneficios para restauración, transporte y guardería a través de Cobee.
🏥 Salud y bienestar: Seguro médico con Adeslas incluido en la retribución flexible.
🎉 Cultura de equipo y bienestar: Afterworks mensuales y un ambiente que impulsa tu desarrollo personal y profesional.
Proceso de selección
45' online con Carlota, Talent Acquisition Specialist.
60' entrevista presencial con Head of People.